Bất bình đẳng thu nhập tại Thụy Điển: Lương lãnh đạo cao gấp 77 lần người lao động

Theo báo cáo thường niên mới nhất của Tổng liên đoàn Lao động Thụy Điển (LO), khoảng cách thu nhập giữa các lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu và người lao động bình thường tại quốc gia này đang ở mức cao kỷ lục và tiếp tục nới rộng.

“Khi công nhân yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc, họ luôn bảo rằng quá tốn kém, nhưng các CEO hàng đầu chưa bao giờ ngừng việc làm giàu cho bản thân. Điều này thật đáng hổ thẹn. Sự thịnh vượng của chúng ta được tạo ra từ công sức của những người bình thường,” Johan Lindholm, người đứng đầu LO, nhấn mạnh trong một thông cáo báo chí.

Khoảng cách thu nhập nới rộng kỷ lục

Báo cáo của LO chỉ ra rằng, một lãnh đạo cấp cao hiện kiếm được gấp 77 lần so với một công nhân công nghiệp, tăng đáng kể so với mức 71 lần vào năm 2024. Thu nhập của một công nhân công nghiệp được xác định ở mức 442.051 kronor mỗi năm (khoảng 36.800 kronor mỗi tháng), thấp hơn một chút so với mức lương trung bình của cả nước vào năm 2025 là 37.100 kronor.

Ông Lindholm mô tả những diễn biến trong vài năm qua là “gây sốc”. Trong khi các gia đình bình thường phải chắt bóp từng đồng để trang trải cuộc sống, các CEO vẫn nhận được những khoản tiền thưởng kếch xù.

Tác động từ đại dịch và lạm phát

Vào năm 2019, ngay trước khi đại dịch Covid-19 bùng phát, 50 lãnh đạo hàng đầu của các công ty lớn tại Thụy Điển có mức lương trung bình gấp 60 lần công nhân. LO cảnh báo rằng các cuộc khủng hoảng liên tiếp sau đó đã đẩy nhanh tốc độ gia tăng khoảng cách tiền lương này.

Trong nhóm 50 lãnh đạo được khảo sát, chỉ có 10 người là phụ nữ. Thu nhập trung bình của nhóm này rơi vào khoảng 34 triệu kronor mỗi năm. Đáng chú ý, khoảng cách này từng ở mức thấp nhất vào năm 1980, khi các sếp lớn chỉ kiếm được gấp 9 lần mức lương công nhân.

Những con số gây choáng váng

Báo cáo cũng tiết lộ 4 trường hợp cá biệt có mức lương cao hơn 200 lần so với công nhân công nghiệp — vượt xa ngưỡng mà LO đặt ra để tránh làm sai lệch kết quả trung bình. Cụ thể, bốn cá nhân này có thu nhập cao gấp lần lượt 255 lần, 433 lần, 1.887 lần và con số khổng lồ 2.094 lần so với một công nhân.

Nếu tính cả 4 cá nhân này vào danh sách tổng quát, mức lương trung bình của nhóm 50 lãnh đạo sẽ cao gấp 154 lần so với công nhân, thay vì con số 77 lần như đã công bố.

“Đây là một nhóm người hoàn toàn tách biệt khỏi cuộc sống thường nhật của người dân. Họ bước ra khỏi đại dịch và cú sốc lạm phát mà không hề hấn gì, trong khi những người bình thường đã và đang phải vật lộn để duy trì cuộc sống,” Lindholm nói thêm.

So sánh với các nhóm quyền lực khác

Báo cáo cũng đề cập đến hai nhóm khác là “tinh hoa dân chủ” (chủ yếu là các chính trị gia) và “tinh hoa quan liêu” (các công chức cấp cao). Mặc dù thu nhập của họ cao hơn nhiều so với công nhân, nhưng vẫn thấp hơn đáng kể so với các CEO doanh nghiệp.

• Nhóm tinh hoa dân chủ: Thu nhập trung bình gấp 6,5 lần công nhân vào năm 2024.
• Nhóm tinh hoa quan liêu: Thu nhập trung bình gấp 6,8 lần công nhân.