Doanh nghiệp Thụy Điển hối thúc Chính phủ sớm công bố danh sách miễn trừ ngưỡng lương mới cho lao động nước ngoài

Tháng trước, Quốc hội Thụy Điển đã thông qua luật mới quy định mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động là 33.390 kronor (tương đương 90% mức lương trung vị của Thụy Điển). Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/6 và dự kiến sẽ tiếp tục tăng vào giữa tháng 6 khi các số liệu thống kê tiền lương hàng năm được cập nhật.

Trong bối cảnh chỉ còn chưa đầy 50 ngày nữa quy định mới sẽ chính thức áp dụng, đại diện các doanh nghiệp cho rằng Chính phủ cần ngay lập tức công bố danh sách các ngành nghề được miễn trừ khỏi ngưỡng lương này.

Yêu cầu về tính dự báo trong kinh doanh

Bà Sofia Råsmar, chuyên gia tuyển dụng quốc tế tại Visita (tổ chức đại diện cho ngành khách sạn và dịch vụ), chia sẻ với tờ The Local:

“Các thành viên của chúng tôi cần tính dự báo để lập kế hoạch hoạt động. Do đó, việc công bố danh sách miễn trừ càng sớm càng tốt là điều cực kỳ quan trọng.”

Đồng quan điểm, bà Amelie Berg, chuyên gia thị trường lao động tại Liên đoàn Công nghiệp Thụy Điển, nhấn mạnh rằng sự chậm trễ này có thể buộc các công ty phải hủy bỏ hoặc gián đoạn quá trình tuyển dụng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp nhận dự án mới hoặc phát triển kinh doanh.

Ba kịch bản miễn trừ đang được xem xét

Vào ngày 20/3, Cơ quan Di trú Thụy Điển đã trình lên Bộ trưởng Di trú Johan Forssell ba phương án về danh sách các công việc có thể được miễn trừ khỏi ngưỡng lương cao hơn. Tùy thuộc vào mức độ hạn chế mà Chính phủ lựa chọn, danh sách này có thể bao gồm 21, 55 hoặc 81 ngành nghề.

Tuy nhiên, ba tuần đã trôi qua, Chính phủ vẫn chưa đưa ra quyết định cuối cùng. Các nhóm doanh nghiệp phàn nàn rằng sự đảm bảo duy nhất mà họ nhận được cho đến nay là danh sách sẽ có sẵn trước khi luật có hiệu lực vào ngày 1/6.

Nguy cơ đối với ngành dịch vụ và nông nghiệp

Bà Råsmar cảnh báo rằng nếu danh sách chỉ được công bố vài ngày trước thời hạn, các nhà hàng và khách sạn sẽ không thể tuyển dụng kịp nhân sự quốc tế cho mùa hè cao điểm. Bà cũng bác bỏ quan điểm cho rằng lao động trong ngành dịch vụ là dễ dàng thay thế:

“Nhiều người đến Thụy Điển theo diện giấy phép lao động trong ngành dịch vụ vì họ có kỹ năng chuyên biệt. Ví dụ, không thể thay thế một đầu bếp này bằng bất kỳ đầu bếp nào khác. Nếu thiếu nhân sự, các doanh nghiệp có thể không duy trì được quy mô hoạt động, thậm chí phải đóng cửa.”

Bên cạnh đó, việc Cơ quan Di trú đề xuất loại trừ các công việc không yêu cầu giáo dục trung học phổ thông sẽ giáng đòn mạnh vào các lĩnh vực như nông nghiệp và lâm nghiệp. Bà Berg lo ngại rằng ngay cả những vị trí như trưởng phục vụ, bồi bàn hay đầu bếp buffet cũng có thể không được Chính phủ đưa vào danh sách miễn trừ cuối cùng.

“Tôi không chắc liệu Chính phủ có miễn trừ cho họ hay không, vì họ đã thể hiện rất rõ ràng rằng họ muốn có một danh sách hạn chế với rất ít ngành nghề được ưu tiên,” bà Berg chia sẻ.