Lao động tại Thụy Điển có bắt buộc phải làm việc trong kỳ nghỉ Giáng sinh?

Tại Thụy Điển, quyền quyết định thời gian làm việc thuộc về người sử dụng lao động. Do đó, trừ khi hợp đồng lao động có quy định khác, sếp hoàn toàn có quyền yêu cầu bạn làm việc trong ca trực vào dịp Giáng sinh.

Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc mọi nhân viên đều phải làm việc. Văn hóa cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance) tại Thụy Điển rất được coi trọng, và nhiều người lao động sẽ cảm thấy không hài lòng nếu phải làm việc vào dịp này.

Quy định về ngày nghỉ lễ theo luật lao động

Theo luật lao động Thụy Điển, các ngày lễ như Giáng sinh, Boxing Day, Ngày đầu năm mới, Lễ Hiển linh (Epiphany), cũng như đêm Giáng sinh và đêm Giao thừa được coi là tương đương với ngày Chủ nhật. Vì vậy, nếu bạn thường làm việc theo giờ hành chính và nghỉ Chủ nhật, bạn thường sẽ được nghỉ vào những ngày này.

Đối với những ngày khác trong kỳ lễ hội không phải là ngày lễ chính thức, việc có được nghỉ hay không tùy thuộc vào tính chất công việc của bạn:

• Nhiều văn phòng đóng cửa hoàn toàn trong suốt kỳ nghỉ.
• Các nơi duy trì hoạt động (như bệnh viện, cửa hàng, giao thông công cộng và các dịch vụ thiết yếu khác) thường chuẩn bị bảng phân công ca trực Giáng sinh từ sớm và cố gắng phân chia ngày làm việc một cách công bằng.

Vai trò của Thỏa thuận tập thể (Kollektivavtal)

Nếu nơi làm việc của bạn áp dụng Thỏa thuận tập thể (kollektivavtal), văn bản này sẽ bao gồm các quy tắc cụ thể về ca làm việc trong dịp Giáng sinh. Ví dụ: số giờ tối đa chủ lao động được phép yêu cầu bạn làm việc trong ngày lễ (có thể ngắn hơn ngày thường) và các khoản phụ cấp lương ngoài giờ mà bạn được hưởng.

Trong trường hợp không có thỏa thuận tập thể, không có luật nào bảo vệ quyền được nghỉ lễ Giáng sinh hoặc đảm bảo lương tăng thêm nếu bạn phải làm việc, trừ khi vấn đề này được ghi rõ trong hợp đồng cá nhân của bạn.

Quyền từ chối nghỉ phép của chủ lao động

Nhìn chung, người sử dụng lao động có quyền từ chối các yêu cầu nghỉ phép. Luật pháp Thụy Điển quy định người lao động được nghỉ bốn tuần liên tục trong khoảng thời gian từ tháng 6 đến tháng 8, nhưng điều này không được đảm bảo vào mùa đông.

Tuy nhiên, có một số ngoại lệ quan trọng:

• Nghỉ phép chăm sóc con cái (Parental leave): Chủ lao động không được phép từ chối nếu bạn nộp đơn trước hai tháng và chưa sử dụng quá ba đợt nghỉ phép loại này trong năm.
• Hủy bỏ kỳ nghỉ đã phê duyệt: Nếu yêu cầu nghỉ phép của bạn đã được chấp thuận, chủ lao động thường chỉ có thể hủy bỏ nếu có lý do cực kỳ chính đáng, chẳng hạn như sự sống còn của công ty.

Nếu bạn buộc phải hủy bỏ các kế hoạch đã định sẵn do công ty thay đổi quyết định, chủ lao động có trách nhiệm hoàn trả mọi chi phí phát sinh, chẳng hạn như vé máy bay hoặc tiền phòng khách sạn không thể hoàn lại.

Nếu nơi làm việc thường ít việc hơn vào dịp Giáng sinh hoặc nếu bạn đã phải làm việc liên tục trong nhiều kỳ nghỉ trước đó, bạn có thể thương lượng với sếp. Bạn cũng có thể đề xuất được nghỉ bù vào một ngày khác, mặc dù điều này không được đảm bảo chắc chắn.