Liên đoàn Công đoàn Thụy Điển đề xuất giảm tuần làm việc xuống 35 giờ

Sau hơn nửa thế kỷ duy trì chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần, Liên đoàn Công đoàn Thụy Điển (LO) đang thúc đẩy một cuộc cải cách mang tính bước ngoặt nhằm rút ngắn thời gian lao động để phù hợp với bối cảnh xã hội hiện đại.

“Chúng ta đã làm việc 40 giờ mỗi tuần trong suốt 50 năm qua. Kể từ đó, xã hội và thị trường lao động đã phát triển với tốc độ phi mã, nhưng quy định này vẫn đứng yên. Đã đến lúc phải cắt giảm tuần làm việc cho người lao động tại Thụy Điển,” ông Johan Lindholm, Chủ tịch LO, chia sẻ với thông tấn TT.

LO, tổ chức đại diện cho 13 liên đoàn lao động tại Thụy Điển, đang lên kế hoạch yêu cầu đàm phán trung tâm với Hiệp hội Doanh nghiệp Thụy Điển (Svenskt Näringsliv). Mặc dù chưa đưa ra con số chính thức trong yêu cầu đàm phán, LO đã thực hiện một nghiên cứu chi tiết về tính khả thi của việc rút ngắn tuần làm việc xuống còn 35 giờ.

Theo ông Veli-Pekka Säikkälä, Thư ký đàm phán của LO, việc rút ngắn thời gian làm việc là hoàn toàn khả thi mà vẫn giữ nguyên mức lương và lộ trình tăng lương thực tế trong tương lai, dù biên độ tăng trưởng lương có thể bị thu hẹp.

Phản ứng gay gắt từ giới chủ

Tuy nhiên, phía người sử dụng lao động tỏ ra không mặn mà với đề xuất này. Svenskt Näringsliv đã thẳng thừng từ chối thảo luận vấn đề ở cấp độ đàm phán tập trung cho toàn bộ 13 liên đoàn thành viên.

“Không. Thời điểm này là rất kỳ lạ khi những năm vừa qua chúng ta đã bị bủa vây bởi khủng hoảng. Việc ngồi xuống thảo luận về giảm giờ làm lúc này là điều không hợp lý đối với chúng tôi,” ông Mattias Dahl, Phó Tổng Giám đốc Svenskt Näringsliv, khẳng định.

Tương tự, Hiệp hội giới chủ công nghiệp (Industriarbetsgivarna) cũng bác bỏ đề xuất. Ông Per Widolf, Trưởng bộ phận đàm phán của tổ chức này, cảnh báo rằng động thái này sẽ dẫn đến:

• Mức lương thấp hơn và ít cơ hội việc làm hơn.
• Làm giảm năng lực cạnh tranh của nền công nghiệp Thụy Điển.
• Sụt giảm nguồn ngân sách đóng góp cho hệ thống phúc lợi quốc gia.

Ông Widolf gọi yêu cầu của LO là “xa rời thực tế” và tuyên bố chắc chắn sẽ không có việc rút ngắn tuần làm việc.

Tranh cãi về cấp độ đàm phán

Cả hai tổ chức đại diện người sử dụng lao động đều nhấn mạnh rằng các cuộc thảo luận về giờ làm việc nên là một phần của đàm phán riêng lẻ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp trong từng ngành cụ thể, thay vì đàm phán tập trung cho toàn bộ thị trường lao động.

Đáp lại, Chủ tịch LO Johan Lindholm cho rằng vấn đề này quá quan trọng và có quy mô quá lớn để chỉ thảo luận ở cấp độ ngành. Ông cũng dẫn chứng các quốc gia láng giềng như Đan Mạch và Na Uy đã áp dụng tuần làm việc 37 giờ từ nhiều năm qua để chứng minh tính khả thi.

Về phía chính trị, Đảng Dân chủ Xã hội bày tỏ sự đồng tình với việc rút ngắn tuần làm việc. Ông Ardalan Shekarabi, người phát ngôn về thị trường lao động của đảng, khẳng định phía chính trị sẽ chịu trách nhiệm thực thi các thủ tục cần thiết ngay khi hai bên (giới chủ và lao động) đạt được thỏa thuận chung.