Quy định mới về ngưỡng lương xin giấy phép lao động tại Thụy Điển: Những thông tin quan trọng cần lưu ý

Chính phủ Thụy Điển chuẩn bị áp dụng các thay đổi quan trọng đối với ngưỡng lương tối thiểu dành cho người lao động nước ngoài. Dưới đây là những giải đáp chi tiết về tác động của quy định này đối với các hồ sơ xin cấp và gia hạn giấy phép lao động (work permit).

Mức lương tối thiểu mới sẽ là bao nhiêu?

Kể từ thời điểm quy định mới có hiệu lực, người lao động sẽ cần đạt mức lương tối thiểu là 33.390 kronor mỗi tháng để đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, con số này không cố định lâu dài.

Mức lương trung vị (median salary) tại Thụy Điển được cập nhật hàng năm vào khoảng giữa tháng 6. Do ngưỡng lương cho giấy phép lao động được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương trung vị, con số này sẽ tiếp tục biến động. Dự kiến sau khi dữ liệu mới được công bố vào giữa tháng 6, ngưỡng lương sẽ tăng lên mức tương đương 90% lương trung vị mới.

Trong những năm qua, ngưỡng lương này thường tăng khoảng 1.000 đến 1.500 kronor mỗi năm. Con số chính xác cho giai đoạn tới sẽ chỉ được xác định sau khi dữ liệu chính thức được công bố vào giữa tháng 6.

Người lao động có phải đạt mức lương này ngay từ ngày 1/6?

Câu trả lời phụ thuộc vào tình trạng cư trú hiện tại của bạn:

• Đối với người đã có giấy phép lao động: Giấy phép của bạn sẽ không bị mất hiệu lực ngay lập tức nếu lương thấp hơn 33.390 kronor. Bạn chỉ cần đáp ứng ngưỡng lương mới khi thực hiện gia hạn.
• Thời gian ân hạn: Có một giai đoạn ân hạn 6 tháng dành cho những người gia hạn giấy phép lao động theo quy tắc 80%. Điều này áp dụng cho các đơn đăng ký nộp trước tháng 12/2026.
• Đối với hồ sơ mới hoặc gia hạn sau 1/12: Nếu nộp đơn xin cấp phép lần đầu sau ngày 1/6, hoặc gia hạn sau ngày 1/12, bạn bắt buộc phải đáp ứng ngưỡng lương mới – tương đương 90% mức lương trung vị gần nhất tại thời điểm nộp đơn.

Tác động đối với người xin thường trú (Permanent Residency)

Do đơn xin giấy phép thường trú thường được nộp cùng lúc với đơn gia hạn giấy phép lao động, người nộp đơn sẽ chịu ảnh hưởng tương tự như quy trình gia hạn nêu trên. Hiện tại, đề xuất này không thay đổi trực tiếp các quy tắc riêng biệt về thường trú nhân.

Các trường hợp ngoại lệ

Quy định mới sẽ không áp dụng cho tất cả mọi ngành nghề. Chính phủ đang xem xét danh sách các lĩnh vực được miễn trừ do nhu cầu nhân lực cao mặc dù mức lương thực tế thấp hơn ngưỡng quy định.

“Chính phủ đã thống nhất với đảng Thụy Điển Dân chủ (Sweden Democrats) về việc miễn trừ các công việc trong lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội khỏi yêu cầu mới này.”

— Ebba Busch, Phó Thủ tướng Thụy Điển chia sẻ hồi đầu tháng 3.

Cơ quan Di trú (Migrationsverket) đã được yêu cầu lập danh sách các nghề nghiệp được miễn trừ. Tuy nhiên, các báo cáo ban đầu cho thấy danh sách này có thể bị thu hẹp đáng kể, hiện chỉ còn dưới 60 chức danh công việc trong danh sách dự kiến.

Các loại giấy phép khác có bị ảnh hưởng không?

Quy định này chỉ áp dụng cho những người đang lưu trú tại Thụy Điển theo diện giấy phép lao động (work permit). Nếu bạn đang sở hữu các loại giấy phép khác cho phép làm việc tại Thụy Điển hoặc là công dân EU cư trú theo quy định của Liên minh Châu Âu, bạn sẽ không bị ảnh hưởng bởi thay đổi này.