Thụy Điển đề xuất đàm phán lại quy định minh bạch tiền lương của EU

Chính phủ Thụy Điển vừa thông báo kế hoạch vận động Liên minh Châu Âu (EU) trì hoãn thời hạn thực thi và đàm phán lại Chỉ thị về Minh bạch Tiền lương nhằm đơn giản hóa các quy định hiện hành.

Lo ngại về tính khả thi và gánh nặng hành chính

Bộ trưởng Bình đẳng Thụy Điển, bà Nina Larsson, khẳng định quốc gia này ủng hộ mục tiêu của chỉ thị trong việc cung cấp các công cụ mới để giảm thiểu chênh lệch lương theo giới tính. Tuy nhiên, bà bày tỏ lo ngại rằng chỉ thị hiện tại có thể phản tác dụng nếu giữ nguyên hình thức như hiện nay.

“Ngày càng có nhiều thách thức rõ rệt trong việc triển khai chỉ thị này vào bối cảnh quốc gia, không chỉ đối với Thụy Điển mà còn với các nước thành viên EU khác. Do đó, cần có một sự khởi động lại ở cấp độ liên minh và chúng tôi đang chủ động thực hiện điều đó,” bà Larsson cho biết.

Theo kế hoạch, các quốc gia thành viên EU phải nội luật hóa Chỉ thị Minh bạch Tiền lương năm 2023 trước tháng 6/2026. Các quy định chính bao gồm:

• Yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo về khoảng cách thu nhập giữa các giới.
• Trao quyền cho người lao động được yêu cầu cung cấp mức lương trung bình cho vị trí công việc của họ.
• Buộc doanh nghiệp công khai khung lương hoặc mức lương khởi điểm trước khi tiến hành phỏng vấn tuyển dụng.

Xung đột với mô hình thị trường lao động nội địa

Thụy Điển từng bỏ phiếu chống lại chỉ thị này vào năm 2023 với lập luận rằng các quy định không phù hợp với đặc thù quốc gia. Mô hình thị trường lao động của Thụy Điển vốn dựa trên cơ chế thương lượng tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động thay vì sự can thiệp sâu của luật pháp.

Trong thông cáo báo chí, chính phủ Thụy Điển cho rằng chỉ thị này tạo ra “gánh nặng hành chính không cần thiết”. Đồng thời, phía Thụy Điển xác nhận không có ý định trình dự luật về chỉ thị này lên Quốc hội trước thời hạn chót vào tháng 6 tới.