Việc làm mùa hè: Cơ hội “vàng” để gia nhập thị trường lao động Thụy Điển

Thị trường lao động Thụy Điển vốn nổi tiếng là nơi khó thâm nhập đối với người nước ngoài. Việc thiếu các mối quan hệ chuyên môn và rào cản ngôn ngữ thường khiến việc tìm kiếm một hợp đồng dài hạn trở nên xa vời. Tuy nhiên, kỳ nghỉ hè dài ngày của người bản xứ lại đang mở ra cơ hội bất ngờ cho những người đang tìm kiếm việc làm.

Thị trường việc làm mùa hè đang bùng nổ

Tại thời điểm hiện tại, có khoảng 53.000 công việc mùa hè đang được niêm yết trên trang web của Cơ quan Việc làm Công (Arbetsförmedlingen). Đáng chú ý, 3/4 trong số này chỉ yêu cầu ứng viên có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông.

Ngành y tế tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng do tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Đây được xem là cơ hội tốt cho những ai đang có ý định chuyển đổi nghề nghiệp.

“Trở thành trợ lý điều dưỡng [undersköterska] là một lựa chọn nghề nghiệp tốt,” bà Kerstin Eriksson, chuyên gia phân tích tại Arbetsförmedlingen, chia sẻ với thông tấn TT.

Ngoài ra, Cơ quan Thi hành án và Quản chế (Kriminalvården) cũng đang tuyển dụng rầm rộ. Chỉ riêng tại Stockholm, có tới 568 trong tổng số 3.370 việc làm mùa hè thuộc về cơ quan này. Các lĩnh vực khác như bán lẻ, dịch vụ khách sạn và du lịch cũng có nhu cầu lớn, đặc biệt phù hợp với những người chưa có bằng cấp tại Thụy Điển hoặc chưa thành thạo ngôn ngữ bản địa.

Bên cạnh Arbetsförmedlingen, ứng viên có thể tìm kiếm thông qua các công ty cung ứng nhân sự (bemanningsföretag), các trang tin việc làm chuyên biệt hoặc trực tiếp đến nộp CV tại các đơn vị mong muốn.

Ai có thể ứng tuyển?

Dù có thể xin giấy phép lao động cho các công việc thời vụ, nhưng thực tế nhiều nhóm đối tượng đã có quyền làm việc tại Thụy Điển mà không cần xin thêm giấy phép mới, bao gồm:

• Công dân EU/EEA và người thân trong gia đình.
• Người có tư cách cư trú dài hạn tại một quốc gia EU khác (tối đa 3 tháng).
• Công dân Thụy Sĩ (tối đa 3 tháng).
• Người có giấy phép cư trú vĩnh viễn.
• Người có giấy phép cư trú theo diện đoàn tụ (sambo).
• Người tị nạn được bảo vệ theo Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời.
• Sinh viên và các nhà nghiên cứu có giấy phép cư trú phù hợp.
• Công dân Anh có tư cách cư trú từ trước thời điểm Brexit.

Lưu ý rằng một số vị trí đặc thù tại Kriminalvården có thể yêu cầu quốc tịch Thụy Điển và nhiều công việc khác vẫn đòi hỏi trình độ tiếng Thụy Điển nhất định.

“Bàn đạp” cho sự nghiệp lâu dài

Người Thụy Điển thường nghỉ phép 4 tuần liên tục vào mùa hè, tạo ra khoảng trống nhân sự lớn khiến các nhà quản lý phải ráo riết tìm người thay thế. Đây là cơ hội tuyệt vời để xây dựng mạng lưới quan hệ (networking). Một ấn tượng tốt trong kỳ làm việc mùa hè có thể giúp bạn được ưu tiên khi công ty có vị trí chính thức.

Ngay cả một vị trí ngắn hạn tại một công ty lớn của Thụy Điển cũng sẽ làm đẹp CV của bạn, cung cấp kinh nghiệm làm việc thực tế và người tham chiếu (reference) quan trọng cho các đơn xin việc trong tương lai.

Những lưu ý quan trọng về quyền lợi

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi về lương và thời gian nghỉ ngơi. Tuyệt đối không chấp nhận các công việc không có hợp đồng hoặc trả lương bằng tiền mặt (lương “chui”). Việc nhận lương tiền mặt không chỉ khiến bạn mất đi sự bảo vệ từ luật lao động Thụy Điển mà còn có thể bị coi là bất hợp pháp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền cư trú hoặc cơ hội nhập tịch sau này.

Nếu chưa chắc chắn về điều kiện làm việc của mình, ứng viên nên liên hệ với Cơ quan Di trú Thụy Điển để được tư vấn cụ thể.