Thụy Điển xây dựng danh sách ngành nghề miễn trừ quy định mức lương tối thiểu cho lao động nước ngoài

Chính phủ Thụy Điển vừa chính thức yêu cầu Cơ quan Di trú (Migrationsverket) phối hợp cùng Cơ quan Dịch vụ Việc làm Công (Arbetsförmedlingen) đề xuất danh sách các ngành nghề được miễn trừ khỏi quy định mới về mức lương tối thiểu đối với lao động nhập cư.

Danh sách này sẽ bao gồm tất cả các ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng tại Thụy Điển hoặc có nhu cầu tuyển dụng dài hạn đã được xác định.

Ưu tiên giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng

Phát biểu trong một thông cáo báo chí, Bộ trưởng Di trú Thụy Điển, ông Johan Forssell, nhận định rằng quy định về mức lương trước đây là quá thấp, đặc biệt là khi xét đến số lượng người hiện đang nằm ngoài thị trường lao động tại quốc gia này.

“Đó là lý do tại sao chúng tôi đang nâng yêu cầu về mức lương và đầu tư để đưa nhiều người đang ở Thụy Điển vào làm việc hơn. Đồng thời, có những ngành công nghiệp đang thiếu hụt kỹ năng trầm trọng và việc nhập cư lao động là cần thiết để bù đắp cho sự thiếu hụt lao động trong nước. Với các quy định được đề xuất, chúng tôi sẽ loại bỏ mức lương thấp bất hợp lý trước đây, đồng thời vẫn đảm bảo khả năng tuyển dụng cho các ngành nghề thiếu hụt,” ông Forssell khẳng định.

Ông Johan Britz, Bộ trưởng Lao động Thụy Điển, đại diện cho Đảng Ôn hòa (Liberal Party), cho biết các trường hợp miễn trừ sẽ giúp doanh nghiệp Thụy Điển dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng nhân tài quốc tế.

“Đây là một bước tiến trong nỗ lực giúp các công ty Thụy Điển tuyển dụng lao động lành nghề từ nước ngoài,” ông nhấn mạnh.

Lộ trình thực hiện và những tranh cãi

Theo chỉ thị, Cơ quan Di trú có nhiệm vụ lập danh sách các ngành nghề với sự hỗ trợ của Cơ quan Dịch vụ Việc làm Công và phải nộp báo cáo muộn nhất vào ngày 20/3 năm nay. Thời hạn này nhằm đảm bảo danh sách sẽ sẵn sàng trước khi luật mới chính thức có hiệu lực vào đầu tháng 6.

Quyết định dựa vào hai cơ quan này để lập danh sách cho thấy Chính phủ đang quay trở lại hệ thống từng được đề xuất trong một cuộc điều tra của Chính phủ vào năm 2024. Trước đó, hệ thống này từng bị Liên đoàn Công nghiệp Thụy Điển và nhiều bên liên quan chỉ trích là rườm rà và mang nặng tính hành chính.

Vào tháng 10 năm ngoái, khi phác thảo đề xuất cuối cùng cho luật này, Chính phủ từng dự kiến sẽ tự đảm nhận vai trò xác định các ngành nghề thiếu hụt thay vì giao cho các cơ quan chuyên môn.

Hiện tại, do toàn văn chỉ thị vẫn chưa được công bố, nên chưa rõ việc lập danh sách này là nhiệm vụ một lần hay Cơ quan Di trú sẽ chịu trách nhiệm cập nhật và quản lý danh sách này thường xuyên trong tương lai.

Vào tháng 7 năm ngoái, Cơ quan Di trú từng lập danh sách 152 công việc có thể được miễn trừ. Tuy nhiên, danh sách đó dựa trên mức lương trung bình năm 2023 là 35.600 kronor, vào thời điểm các đảng trong liên minh cầm quyền chưa thống nhất về việc nâng ngưỡng lương lên mức 90% mức lương trung bình.