Cách duy trì cư trú tại Thụy Điển dành cho người lao động ngoài EU sau khi mất việc

Những hướng dẫn trong bài viết này áp dụng cho công dân các nước ngoài Liên minh Châu Âu (EU) đang làm việc tại Thụy Điển theo diện giấy phép lao động. Đối với công dân EU, bạn không cần giấy phép lao động mà sở hữu quyền cư trú gọi là uppehållsrätt, do đó các quy định sẽ có sự khác biệt.

1. Cư trú theo diện đoàn tụ gia đình hoặc bạn đời (Sambo)

Bạn có thể xin giấy phép cư trú để chuyển sang sinh sống cùng người thân tại Thụy Điển (thường được gọi không chính thức là giấy phép sambo). Thông thường, diện này áp dụng cho vợ/chồng, bạn đời chung sống hoặc con cái dưới 18 tuổi. Trong một số trường hợp ngoại lệ, diện này có thể bao gồm cả các thành viên khác trong gia đình.

Người thân mà bạn muốn chuyển đến sống cùng không nhất thiết phải là công dân Thụy Điển, nhưng họ cần có quyền cư trú vĩnh viễn hoặc giấy phép cư trú tạm thời dưới diện tị nạn hoặc cần được bảo vệ bổ sung.

Để được chấp thuận, bạn cần cung cấp các tài liệu chứng minh mối quan hệ như giấy đăng ký kết hôn hoặc hợp đồng thuê nhà chung. Ngoài ra, người bảo lãnh phải chứng minh được khả năng tài chính và có nhà ở phù hợp để nuôi dưỡng cả hai, bất kể thu nhập hay tài sản cá nhân của bạn là bao nhiêu. Lệ phí nộp đơn là 2.000 kronor (1.000 kronor cho trẻ em dưới 18 tuổi) và sẽ được hoàn lại nếu đơn bị từ chối.

Có thể ở lại Thụy Điển trong thời gian chờ đợi không?

Thông thường, bạn phải nộp đơn xin giấy phép này từ bên ngoài Thụy Điển, nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ dành cho người đang giữ giấy phép lao động.

“Theo quy tắc chung, người nộp đơn xin cư trú theo diện đoàn tụ gia đình cần nộp đơn từ bên ngoài Thụy Điển. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho phép nộp đơn ngay cả khi đang ở Thụy Điển. Nếu bạn đang có giấy phép lao động, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể dựa trên thời gian bạn đã sống tại Thụy Điển và số lượng giấy phép tạm thời bạn từng được cấp.”

— Vera Björk, phát ngôn viên Cơ quan Di trú Thụy Điển.

Nếu bạn đã có giấy phép lao động ít nhất 6 tháng, bạn thường có quyền tiếp tục làm việc trong khi chờ đợi kết quả xử lý đơn chuyển đổi trạng thái cư trú.

2. Tìm kiếm công việc mới và xin giấy phép lao động mới

Nếu bạn đã có giấy phép lao động, trong 24 tháng đầu tiên, giấy phép này sẽ gắn liền với một vị trí cụ thể tại một người sử dụng lao động cụ thể. Điều này đồng nghĩa với việc nếu bị sa thải, bạn phải nộp đơn xin giấy phép lao động hoàn toàn mới ngay cả khi bạn tìm được công việc tương tự ở nơi khác.

Sau 24 tháng đầu tiên, quy định sẽ nới lỏng hơn: Nếu bạn đổi chủ sở hữu lao động nhưng vẫn làm cùng một vị trí công việc, bạn không cần nộp đơn lại. Tuy nhiên, nếu thay đổi cả vai trò công việc, bạn vẫn phải xin giấy phép mới.

• Thời hạn tìm việc: Sau khi hết thời gian thông báo nghỉ việc (notice period), bạn có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động để được tiếp tục ở lại Thụy Điển.
• Yêu cầu mới: Khi nộp đơn mới, bạn phải đáp ứng các quy định hiện hành về mức lương tối thiểu, bảo hiểm nhân viên và khả năng nuôi dưỡng gia đình, thay vì áp dụng các quy tắc cũ.
• Lệ phí: Khoảng 2.000 kronor tùy thuộc vào ngành nghề.

3. Chuyển sang diện du học

Một lựa chọn khác là đăng ký học tập tại các trường đại học, cao đẳng hoặc trường nghề cao cấp tại Thụy Điển. Tuy nhiên, sinh viên bậc đại học và cao học thường phải nộp đơn từ bên ngoài Thụy Điển. Riêng đối với nghiên cứu sinh (PhD) và các nhà nghiên cứu, họ có thể chuyển từ giấy phép lao động sang giấy phép du học mà không cần rời khỏi đất nước.

Để được cấp giấy phép du học, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Được chấp nhận vào một khóa học chính quy.
• Đã đóng học phí (đối với sinh viên quốc tế).
• Chứng minh đủ khả năng tài chính để tự trang trải cuộc sống.
• Có bảo hiểm y tế hợp lệ.

Khi sở hữu giấy phép du học, bạn được phép làm việc tại Thụy Điển trong thời gian giấy phép còn hiệu lực để tự nuôi bản thân, với điều kiện bạn vẫn đảm bảo việc học toàn thời gian.