Thụy Điển nới lỏng quy định cấp phép lao động từ năm 2027 nhằm thu hút nhân tài

Chính phủ Thụy Điển vừa trình Hội đồng Lập pháp (Lagrådet) – cơ quan thẩm định tính hợp hiến của các dự luật – chỉ thị mới nhằm cải cách quy định cấp giấy phép lao động. Đây là bước đi quan trọng nhằm hiện đại hóa thị trường lao động và giảm bớt các rào cản hành chính đối với nhân lực quốc tế.

Quy định linh hoạt hơn cho người lao động

Theo đề xuất mới, giấy phép lao động sẽ không còn bị ràng buộc cứng nhắc vào một người sử dụng lao động hoặc ngành nghề cụ thể. Điều này cho phép người lao động nước ngoài có thể chuyển đổi công việc hoặc đơn vị công tác mà không cần phải thực hiện lại quy trình xin cấp phép từ đầu.

Tuy nhiên, người lao động có nghĩa vụ phải thông báo về sự thay đổi này cho Cơ quan Di trú (Migrationsverket). Việc không tuân thủ quy định thông báo có thể dẫn đến nguy cơ bị thu hồi giấy phép. Đồng thời, vị trí công việc mới vẫn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn cần thiết theo quy định pháp luật về giấy phép lao động.

Kéo dài thời gian tìm việc sau khi bị sa thải

Một thay đổi đáng chú ý khác là việc kéo dài thời gian ân hạn cho những người sở hữu giấy phép lao động đã làm việc trên hai năm nhưng không may bị sa thải. Thay vì chỉ có 3 tháng để tìm kiếm công việc mới như hiện nay, người lao động sẽ có tới 6 tháng để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp khác trước khi giấy phép hết hạn.

“Tôi muốn Thụy Điển trở thành quốc gia dẫn đầu EU trong việc thu hút nhân tài quốc tế. Do đó, chúng tôi đang nỗ lực trên nhiều phương diện để cắt giảm các thủ tục hành chính rườm rà. Những đề xuất lập pháp mới sẽ giúp quy trình trở nên suôn sẻ và dễ dự đoán hơn cho cả doanh nghiệp lẫn cá nhân.”

— Bộ trưởng Di trú Johan Forssell khẳng định trong một tuyên bố.

Lộ trình triển khai

Dự kiến, các thay đổi về mặt lập pháp này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2027, chậm hơn khoảng 8 tháng so với kế hoạch dự kiến ban đầu.