Bạn từng bị phân biệt đối xử khi xin việc tại Thụy Điển? Hãy chia sẻ cùng chúng tôi

Một nghiên cứu thực tế đã tiến hành gửi hơn 7.000 hồ sơ xin việc giả định cho 15 nhóm ngành nghề khác nhau tại Thụy Điển nhằm khảo sát về tình trạng phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Trong khảo sát này, các hồ sơ được chia thành hai nhóm: một nhóm sử dụng tên gọi truyền thống của Thụy Điển, nhóm còn lại sử dụng tên có nguồn gốc từ Nam Tư cũ hoặc các tên Ả Rập từ khu vực Trung Đông.

Kết quả cho thấy, tại các lĩnh vực vốn đã có nhiều lao động là người gốc nước ngoài làm việc, họ (surnames) không gây ảnh hưởng đến tỷ lệ phản hồi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, ở các ngành nghề khác, những ứng viên mang tên nước ngoài có ít cơ hội nhận được phản hồi hơn đáng kể.

Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn

Bạn đã bao giờ trải qua tình trạng tương tự khi tìm kiếm cơ hội việc làm tại Thụy Điển chưa? Để giúp chúng tôi có cái nhìn sâu sắc hơn về vấn đề này, bạn có thể chia sẻ câu chuyện của mình bằng cách điền vào biểu mẫu khảo sát.

Chúng tôi có thể đăng tải các câu trả lời của bạn trong một bài viết sắp tới trên The Local. Bạn hoàn toàn có thể lựa chọn chia sẻ dưới hình thức ẩn danh. Chúng tôi có quyền biên tập lại nội dung để đảm bảo độ dài và tính súc tích cho bài viết.