Chính phủ Thụy Điển yêu cầu hạn chế các trường hợp miễn trừ mức lương tối thiểu cho lao động nước ngoài

Chính phủ Thụy Điển dự kiến sẽ thông qua một đạo luật mới vào mùa xuân này, nâng mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động lên bằng 90% mức lương trung bình tại quốc gia này (tương đương 33.390 kronor/tháng). Quy định mới dự kiến có hiệu lực từ đầu tháng 6 tới.

Siết chặt danh sách miễn trừ

Theo quy định mới, Chính phủ sẽ xem xét danh sách các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực có mức lương thấp hơn ngưỡng quy định để áp dụng cơ chế miễn trừ, cho phép tuyển dụng lao động từ nước ngoài. Tuy nhiên, trong chỉ thị gửi Cơ quan Di trú Thụy Điển mà tờ The Local thu thập được, Chính phủ nhấn mạnh rằng số lượng các trường hợp miễn trừ phải ở mức “hạn chế”.

“Dựa trên tiền đề rằng nhu cầu miễn trừ là có hạn, Cơ quan Di trú phải trình danh sách đề xuất các ngành nghề có thể được miễn trừ yêu cầu về mức lương như một điều kiện để cấp giấy phép lao động,” chỉ thị nêu rõ.

Động thái này được xem là lời cảnh báo nhằm tránh lặp lại tiền lệ hồi tháng 7 năm ngoái, khi cơ quan này đề xuất một danh sách mở rộng lên tới 152 chức danh công việc được miễn trừ.

Tiêu chí đánh giá khắt khe

Chính phủ yêu cầu Cơ quan Di trú phải đưa ra các lập luận và bằng chứng cụ thể cho từng ngành nghề đề xuất, bao gồm:

• Số lượng đơn xin cấp giấy phép lao động đã thực hiện.
• Tỷ lệ phê duyệt.
• Mức chênh lệch giữa lương tối thiểu theo thỏa ước tập thể (hoặc mức lương thực tế phổ biến) so với ngưỡng 90% lương trung bình quốc gia.

Chính phủ lưu ý rằng con số chênh lệch lương sẽ được “đặc biệt chú trọng” khi xem xét.

Lo ngại từ các hiệp hội ngành nghề

Bà Sofia Råsmar, chuyên gia chính sách kinh doanh tại Hiệp hội Khách sạn và Nhà hàng Thụy Điển (Visita), bày tỏ lo ngại rằng việc tập trung quá mức vào số lượng đơn đăng ký sẽ gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự quốc tế.

“Theo những gì tôi được biết, Cơ quan Di trú sẽ tập trung nhiều hơn vào việc liệu nhập cư lao động có thực sự diễn ra hay không. Điều này gây khó khăn cho lĩnh vực của chúng tôi, bởi ngay cả với yêu cầu hiện tại (80% mức lương trung bình), hầu hết lực lượng lao động của chúng tôi vẫn không đạt ngưỡng. Do đó, nhìn vào số liệu sẽ có cảm giác ngành này không có nhu cầu nhập cư lao động lớn,” bà Råsmar chia sẻ.

Chính phủ đã yêu cầu Cơ quan Di trú phối hợp với Cơ quan Việc làm Công Thụy Điển để xác định các ngành nghề mà nhu cầu lao động không thể đáp ứng được trong nước và có mức lương thấp hơn yêu cầu trong dự luật.

Cơ quan Di trú cũng được yêu cầu đối thoại với các hiệp hội người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm Liên đoàn Doanh nghiệp Thụy Điển và Liên đoàn Công đoàn Thụy Điển. Danh sách đề xuất phải được gửi tới Bộ Tư pháp trước ngày 20/3.

Chỉ thị này là một phần của regleringsbrev (thư phân bổ ngân sách và nhiệm vụ), tập hợp các hướng dẫn hàng năm mà Chính phủ gửi cho các cơ quan trực thuộc.