Bí quyết chinh phục thị trường lao động Thụy Điển: 5 lời khuyên từ những người đi trước

Tìm kiếm việc làm tại một quốc gia mới luôn là một thử thách lớn, và Thụy Điển cũng không ngoại lệ. Dưới đây là 5 kinh nghiệm thực tế từ những người nước ngoài đã định cư và làm việc thành công tại quốc gia Bắc Âu này.

1. Mạng lưới quan hệ là “chìa khóa vàng”

Một số liệu thường được nhắc đến là có tới 7/10 công việc tại Thụy Điển được kết nối thông qua các mối quan hệ cá nhân. Điều này khiến thị trường lao động trở nên đặc biệt khó khăn đối với những người mới đến.

“Thị trường việc làm tại Thụy Điển khá sôi động và đang thiếu hụt nhân tài. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian. Những lời giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp cũ là cách nhanh nhất để biết đâu là nơi đang tuyển người và đưa CV của bạn vào danh sách rút gọn,” Kyle, một chuyên gia quản lý đổi mới người Canada tại Gothenburg, chia sẻ.

Kyle cho biết thêm, tại các tập đoàn lớn như Volvo, mạng lưới quan hệ giúp bạn “vượt rào” bộ phận nhân sự để tiếp cận trực tiếp các quản lý tuyển dụng – những người vốn rất bận rộn với các cuộc họp đồng thuận (consensus meetings). Để xây dựng mạng lưới này, bạn nên:

• Tham gia các hội chợ việc làm.
• Tìm kiếm các vị trí thực tập để thiết lập mối quan hệ trong ngành.
• Gia nhập các câu lạc bộ địa phương hoặc nhóm chuyên môn (từ hội làm vườn đến nhóm lập trình viên).
• Tận dụng các mối quan hệ tự nhiên như bạn bè và hàng xóm.

2. Đừng xem nhẹ công tác chuẩn bị

Thay vì đợi đến khi có tin tuyển dụng mới bắt đầu chỉnh sửa CV, bạn nên chủ động chuẩn bị ngay từ bây giờ. Hãy tìm hiểu các yêu cầu chung trong ngành và cập nhật hồ sơ LinkedIn sao cho phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp.

Adnan Aslam, một thanh tra thực phẩm đến từ Pakistan, nhấn mạnh rằng bằng đại học là chưa đủ:

“Tôi khuyên bạn nên xác định các vị trí mong muốn trong tương lai và chuẩn bị các kỹ năng bổ trợ ngay khi còn đi học. Với tôi, việc đạt được trình độ tiếng Thụy Điển cơ bản và có bằng lái xe Thụy Điển là những yếu tố then chốt giúp tôi có việc làm ngay trước khi tốt nghiệp.”

Thậm chí, Felipe Cabral, một người lao động khác, còn sử dụng trợ lý GPT được huấn luyện dựa trên CV và thư ngỏ của chính mình để tùy chỉnh hồ sơ cho từng vị trí tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả.

3. Linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với văn hóa

Môi trường làm việc Thụy Điển nổi tiếng với cấu trúc ít phân cấp (flat hierarchy), nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc bạn có thể hành xử tùy tiện. Người Thụy Điển thẳng thắn nhưng rất kỵ việc khoe khoang quá đà hoặc tranh luận gay gắt.

“Hãy trò chuyện, cân nhắc và thậm chí là… phàn nàn như một người Thụy Điển, bạn sẽ tạo được sự tin tưởng rằng mình hiểu công việc,” một chuyên gia phân tích dữ liệu người Ấn Độ chia sẻ.

Kyle cũng cảnh báo rằng sự thiếu hụt phân cấp chính thức đôi khi lại được bù đắp bằng các quy tắc ngầm trong hệ thống phân cấp xã hội. Bạn cần thời gian để quan sát và học hỏi các động lực chính trị tại công sở trước khi bộc lộ hết tài năng của mình.

4. Giữ vững bản sắc cá nhân

Thích nghi là cần thiết, nhưng đừng đánh mất chính mình. Trải nghiệm quốc tế của bạn là một kỹ năng độc đáo giúp bạn khác biệt với phần còn lại. Đôi khi, việc là một “người ngoài” cho phép bạn phá vỡ một vài quy tắc xã hội một cách khéo léo để đưa ra những góc nhìn mới mẻ.

“Sự tin tưởng là chìa khóa. Bạn có thể vi phạm quy luật jantelagen (một chuẩn mực xã hội Thụy Điển đề cao sự khiêm tốn) nếu bạn giữ được sự chính trực. Đôi khi những ý kiến trung thực và cởi mở của một người ngoại quốc sẽ xây dựng được lòng tin với đồng nghiệp,” Kyle nhận định.

5. Kiên trì cho một hành trình dài

Dù có nhiều người nhanh chóng tìm được công việc mơ ước với các phúc lợi tuyệt vời như kỳ nghỉ hè dài và chế độ nghỉ thai sản hào phóng, nhưng thực tế cũng có không ít người gặp khó khăn.

Một kỹ sư cao dày dạn kinh nghiệm người Brazil tại Gothenburg cho biết ông có thể tìm việc khắp châu Âu nhưng lại bế tắc tại Thụy Điển. Tương tự, một quản lý dự án IT người Bangladesh đã nộp hơn 600 đơn ứng tuyển trong 18 tháng nhưng vẫn chỉ nhận được những cái lắc đầu.

Thị trường lao động Thụy Điển có thể tồn tại những rào cản như việc không công nhận bằng cấp quốc tế hoặc sự phân biệt đối xử ngầm. Vì vậy, trong quá trình tìm việc, hãy:

• Chăm sóc sức khỏe tinh thần của bản thân.
• Chia sẻ khó khăn với những người cùng hoàn cảnh.
• Tham gia các nhóm kết nối để vừa tìm cơ hội, vừa giải tỏa áp lực xã hội.

Lời khuyên cuối cùng từ một người lao động Anh tại Stockholm: “Hãy cởi mở với mọi cơ hội. Đây không phải là một thị trường dễ thâm nhập, nhưng đừng bao giờ bỏ cuộc.”