Quyền lợi người lao động: Sếp có được phép gọi bạn đi làm khi đang nghỉ hè tại Thụy Điển?

Tại Thụy Điển, kỳ nghỉ hè kéo dài bốn tuần liên tục là một quyền lợi quan trọng của người lao động. Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra nếu cấp trên đột ngột yêu cầu bạn phải quay lại làm việc ngay giữa kỳ nghỉ?

Về nguyên tắc, bạn không thể từ chối hủy kỳ nghỉ nếu có lệnh từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cấp trên phải có những lý do đặc biệt quan trọng để thực hiện việc hủy bỏ hoặc thu hồi quyết định nghỉ phép đã được phê duyệt trước đó.

Thế nào là lý do đặc biệt?

Các lý do đặc biệt được hiểu là những tình huống không thể lường trước được. Ví dụ: tất cả các nhân viên khác tại nơi làm việc đột ngột đổ bệnh, hoặc xảy ra một sự cố bất ngờ gây ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty.

Theo bà Caroline Lindeberg, chuyên gia đàm phán và cố vấn tại Akavia (công đoàn dành cho lao động có trình độ học thuật), việc triệu tập nhân viên văn phòng quay lại làm việc thường khó khăn hơn so với các ngành như y tế.

“Trong ngành y tế, các ‘lý do đặc biệt’ thường rõ ràng hơn. Đối với khối văn phòng, người sử dụng lao động phải thực sự chứng minh được rằng có một sự việc cực kỳ bất ngờ đã xảy ra, vốn không thể lên kế hoạch hay dự đoán trước được”, bà Lindeberg chia sẻ với hãng tin Thụy Điển TT.

Quy định về việc giữ liên lạc trong kỳ nghỉ

Bà Lindeberg cũng lưu ý rằng, trừ khi có thỏa thuận khác từ trước, người sử dụng lao động không được yêu cầu bạn phải túc trực điện thoại hoặc kiểm tra email trong suốt kỳ nghỉ. Quy định này áp dụng cho cả nhân viên chính thức lẫn nhân viên thời vụ, bất kể bạn có sử dụng điện thoại công vụ hay không.

Ngoài ra, người lao động có thể có lý do chính đáng để từ chối ngắt quãng kỳ nghỉ, chẳng hạn như trường hợp có con nhỏ và không có người trông nom vào thời điểm đó.

Quyền lợi và bồi thường

Nếu bắt buộc phải hủy kỳ nghỉ để quay lại làm việc, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

• Nhận lương và các khoản phụ cấp theo quy định như ngày làm việc bình thường.
• Được hoàn trả lại số ngày nghỉ phép tương ứng để sử dụng vào thời điểm khác.
• Nếu việc ngắt quãng kỳ nghỉ khiến bạn phải hủy chuyến du lịch hoặc phòng đã thuê, bạn nên thỏa thuận với quản lý để được bồi thường các chi phí phát sinh này.