Bí quyết tối ưu hóa kỳ nghỉ lễ tại Thụy Điển năm 2026

Nếu bạn đang làm việc toàn thời gian tại Thụy Điển, bạn vốn đã sở hữu một số lượng ngày nghỉ phép năm khá dồi dào ngay cả khi chưa tính đến các ngày lễ công cộng. Theo luật định, các doanh nghiệp phải cấp cho nhân viên toàn thời gian ít nhất 25 ngày nghỉ, và nhiều nơi còn cung cấp thêm các ngày nghỉ cùng phúc lợi bổ sung.

Đặc biệt, hầu hết người lao động có quyền nghỉ bốn tuần liên tiếp trong khoảng thời gian từ tháng 6 đến tháng 8. Thậm chí, bạn có thể được trả lương cao hơn khi nghỉ phép. Ngoài ra, bạn được phép cộng dồn tối đa 25 ngày nghỉ từ những năm trước (thường là 5 ngày mỗi năm trong vòng 5 năm).

Bên cạnh đó, Thụy Điển còn có các ngày lễ được gọi là “ngày đỏ” (röda dagar). Bằng cách lên kế hoạch nghỉ ngơi xung quanh các ngày lễ này, bạn có thể kéo dài thời gian nghỉ mà chỉ tiêu tốn rất ít ngày phép năm quý giá.

1. Tìm hiểu quy định nghỉ phép của công ty

Một số công ty thường cho nhân viên nghỉ “nửa ngày” (halvdagar) trước các kỳ nghỉ lễ chính thức. Trong khi đó, một số nơi khác yêu cầu nhân viên nghỉ phép vào những ngày sát kỳ lễ để đồng bộ hóa lịch làm việc của toàn công ty.

Những ngày nằm xen kẽ giữa ngày lễ và cuối tuần được gọi là klämdagar (ngày bị kẹp). Ví dụ: Thứ Hai nằm giữa ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ vào thứ Ba tuần sau. Một số người sử dụng lao động tặng những ngày này như ngày nghỉ bổ sung. Nếu không, đây thường là những ngày nghỉ phép rất được săn đón, vì vậy nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách “đăng ký trước, hưởng trước”.

Hãy cân nhắc việc đi làm vào những ngày vắng vẻ khi cấp trên đang ở nhà nghỉ dưỡng, để dành ngày phép của mình cho tháng 11 u ám hoặc tháng 2 giá rét.

Nếu bạn làm việc theo ca hoặc công ty có thỏa thuận tập thể, bạn có thể được trả thêm lương khi làm việc vào ngày lễ. Nếu “ngày đỏ” rơi vào cuối tuần, một số ít công ty sẽ cho nghỉ bù vào ngày thường, nhưng đây không phải là quy định tiêu chuẩn tại Thụy Điển.

2. Đặt lịch sớm để giữ chỗ

Người Thụy Điển rất thích lập kế hoạch. Việc lên lịch cho kỳ nghỉ hè từ tháng 12 nghe có vẻ lạ lẫm, nhưng điều này giúp bạn có cơ hội cao nhất để chọn được ngày nghỉ ưng ý, đặc biệt là vào các dịp lễ hoặc kỳ nghỉ học của học sinh.

Khách sạn, vé máy bay và tàu hỏa thường được đặt hết từ nhiều tháng trước các kỳ nghỉ phổ biến. Đặt sớm không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn là cách thể hiện sự tôn trọng với đồng nghiệp và quản lý để họ có thể sắp xếp nhân sự thay thế nếu cần thiết.

3. Đừng quên dành thời gian để tái tạo năng lượng

Theo luật, bạn cần nghỉ ít nhất 20 ngày (đối với nhân viên toàn thời gian) để thực sự phục hồi sức khỏe. Vào kỳ nghỉ hè, các thành phố lớn thường trở nên vắng vẻ lạ thường khi người dân đổ về quê hoặc đến các ngôi nhà thứ hai ở nông thôn. Nhiều nhà hàng, quán cà phê và bảo tàng cũng sẽ đóng cửa trong thời gian này.

4. Kiểm tra lịch học của học sinh

Dù bạn có con nhỏ hay không, việc nắm rõ lịch nghỉ của trường học là rất quan trọng. Các kỳ nghỉ như nghỉ xuân (sportlov hoặc februarilov) và nghỉ thu (höstlov hoặc läslov) thường khiến giao thông ùn tắc và giá dịch vụ du lịch tăng cao do nhu cầu lớn từ các gia đình.

5. Năm 2026: Một năm “không mấy thuận lợi” cho nghỉ lễ

Tại Thụy Điển, hầu hết các công ty không áp dụng nghỉ bù nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần. Do đó, tổng số ngày nghỉ thực tế phụ thuộc rất nhiều vào lịch vạn niên. Năm 2026 được đánh giá là một năm tương đối “xấu” đối với người lao động khi có 251 ngày làm việc, nhiều hơn 2 ngày so với năm 2025.

Lịch nghỉ lễ chi tiết năm 2026 và mẹo tối ưu hóa:

• Tháng 1: Thứ Năm (1/1) – Tết Dương lịch; Thứ Ba (6/1) – Lễ Hiển linh.
  
  Mẹo: Nếu xin nghỉ thứ Sáu (2/1) và thứ Hai (5/1), bạn sẽ có 7 ngày nghỉ liên tiếp chỉ với 2 ngày phép.
• Tháng 4: Thứ Sáu (3/4) – Thứ Sáu Tuần Thánh; Chủ nhật (5/4) – Lễ Phục sinh; Thứ Hai (6/4) – Thứ Hai Phục sinh.
• Tháng 5: Thứ Sáu (1/5) – Quốc tế Lao động; Thứ Năm (14/5) – Lễ Thăng thiên; Chủ nhật (24/5) – Lễ Hiện xuống.
  
  Mẹo: Bạn có thể có một kỳ nghỉ cuối tuần dài nếu xin nghỉ thứ Sáu sau Lễ Thăng thiên.
• Tháng 6: Thứ Bảy (6/6) – Quốc khánh Thụy Điển; Thứ Sáu (19/6) – Đêm hội Giữa hè (Midsummer’s Eve).
  
  Lưu ý: Đêm hội Giữa hè dù không phải là ngày lễ chính thức nhưng theo luật định, hầu hết người lao động theo hợp đồng chuẩn đều được nghỉ.
• Tháng 10: Thứ Bảy (31/10) – Lễ Các Thánh.
  
  Mẹo: Thứ Sáu trước đó có thể là nửa ngày làm việc ở một số công ty. Đây là thời điểm tốt để sử dụng ngày phép vì mùa thu Thụy Điển rất ít ngày lễ.
• Tháng 12: Thứ Năm (24/12) – Đêm Giáng sinh; Thứ Sáu (25/12) – Ngày Giáng sinh; Thứ Bảy (26/12) – Ngày Tặng quà (Boxing Day); Thứ Năm (31/12) – Đêm Giao thừa.
  
  Mẹo: Nếu xin nghỉ từ ngày 21-23/12, bạn sẽ có chuỗi 9 ngày nghỉ liên tiếp chỉ với 3 ngày phép.
• Tháng 1/2027: Thứ Sáu (1/1/2027) – Tết Dương lịch.
  
  Mẹo: Đặt nghỉ ngày 4 và 5/1 để có 7 ngày nghỉ với 2 ngày phép năm.