Thụy Điển: Các doanh nghiệp siết chặt quy định, yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng

Xu hướng làm việc tại nhà đang có dấu hiệu hạ nhiệt tại Thụy Điển khi nhiều doanh nghiệp lớn bắt đầu thúc đẩy nhân viên quay trở lại văn phòng. Lý do phổ biến nhất được các chủ doanh nghiệp đưa ra là nhằm tăng cường khả năng sáng tạo và đổi mới thông qua các cuộc gặp gỡ trực tiếp.

Bà Camilla Frankelius, trưởng bộ phận đàm phán tại công đoàn Engineers of Sweden, nhận định với thông tấn TT:

“Đã có một sự thay đổi rõ rệt trong thời gian gần đây.”

Trong giai đoạn đại dịch cách đây 4-5 năm, làn sóng làm việc từ xa đã bùng nổ và trở thành “trạng thái bình thường mới” tại nhiều nơi. Tuy nhiên, Thụy Điển hiện đang chứng kiến xu hướng tương tự như nhiều quốc gia khác trên thế giới: người sử dụng lao động muốn nhân sự của mình có mặt trực tiếp tại nơi làm việc.

Số liệu thống kê và phản ứng của người lao động

Theo số liệu mới nhất từ Cục Thống kê Thụy Điển (Statistics Sweden) trong quý I năm 2026, hiện có hơn 1,6 triệu nhân viên làm việc tại nhà ít nhất một ngày mỗi tuần, chiếm 38% tổng số người lao động. Dù con số này cao hơn đáng kể so với mức 20% của hai thập kỷ trước, nhưng đang có xu hướng giảm dần trong những năm gần đây.

Việc siết chặt quy định không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ. Gã khổng lồ ngành xe tải Scania gần đây đã đối mặt với những làn sóng phản đối khi yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng. Các tập đoàn lớn khác như Volvo và Ericsson cũng ghi nhận sự không hài lòng từ đội ngũ nhân sự trước các yêu cầu tương tự. Theo bà Frankelius, các chỉ thị tương tự đang xuất hiện tại ngày càng nhiều doanh nghiệp.

“Từ ngành khai thác mỏ, công nghệ, dược phẩm cho đến công nghiệp giấy, vấn đề này đều đang được đưa lên bàn thảo luận hoặc ít nhất là đang được xem xét ngay lúc này.”

Sự thay đổi tại nơi làm việc

Ông Peter Mellin, Giám đốc điều hành Sodexo tại Thụy Điển – đơn vị quản lý dịch vụ cơ sở vật chất cho nhiều doanh nghiệp – cũng nhận thấy sự thay đổi rõ rệt từ phía khách hàng.

“Lượng người đến văn phòng hiện nay đông hơn hẳn so với thời gian trước,” ông Mellin chia sẻ với TT.

Trước đây, thứ Hai và thứ Sáu thường là những ngày vắng vẻ tại công sở. Tuy nhiên, ông Mellin nhận định rằng tình hình hiện đã thay đổi: thứ Hai không còn là ngày làm việc từ xa phổ biến, dù sự khác biệt vào thứ Sáu vẫn còn tồn tại. Điều này cho thấy các công ty đã bắt đầu áp dụng các quy định rõ ràng hơn về kỷ luật lao động tại văn phòng.