Cân bằng cuộc sống và gia đình: Yếu tố then chốt thu hút nhân tài đến Thụy Điển

Theo khảo sát mới nhất từ Cục Thống kê Thụy Điển (Statistics Sweden), có tới 67% lao động nhập cư ngoài khối EU cho biết “cơ hội cân bằng giữa công việc – cuộc sống và các điều kiện thân thiện với gia đình” là yếu tố quan trọng nhất thúc đẩy họ chuyển đến quốc gia này.

Lý do này chỉ đứng sau mục tiêu “tìm kiếm công việc cụ thể và phát triển sự nghiệp”, vốn được 70% người tham gia khảo sát lựa chọn. Đáng chú ý, chỉ có 27% người lao động quan tâm đến các lý do tài chính như mức lương so với chi phí sinh hoạt, và 24% cho biết họ bị thu hút bởi cơ hội được tham gia vào thị trường lao động Thụy Điển.

“Chúng tôi muốn tìm hiểu lý do tại sao mọi người muốn đến đây, điều gì đã giúp họ ổn định cuộc sống và lý do nào khiến họ rời đi,” ông Sinisa Sauli, chuyên gia thống kê tại Statistics Sweden chia sẻ với tờ The Local.

Bên cạnh sự cân bằng trong cuộc sống, ông Sauli cho biết những người đến từ các quốc gia thứ ba còn đề cập đến các yếu tố khác như “sự an toàn, quan điểm về bình đẳng giới và nguyên tắc bình đẳng về cơ hội”. Điều này cho thấy các khía cạnh xã hội rộng lớn đóng vai trò trung tâm trong quyết định lựa chọn Thụy Điển của họ.

Sự khác biệt giữa các nhóm lao động

Báo cáo này là một phần của sáng kiến chính phủ mang tên “Work in Sweden”, dựa trên phản hồi từ 4.000 người trong tổng số 17.000 lao động nhập cư được gửi bảng hỏi trực tuyến. Kết quả cho thấy:

• Lao động trình độ cao từ EU: 41% coi trọng sự cân bằng công việc – cuộc sống và gia đình. Tiếp theo là khả năng tiếp cận văn hóa, thiên nhiên và các hoạt động giải trí (40%).
• Lao động ngoài EU: Ưu tiên cao hơn cho các giá trị về bình đẳng và an sinh xã hội.

Lý do người lao động rời bỏ Thụy Điển

Đa số những người tham gia khảo sát có ý định ở lại lâu dài. Khoảng 77% cho biết họ không có kế hoạch rời đi trong 12 tháng tới, trong khi chỉ có 10% đang cân nhắc hoặc đã quyết định rời khỏi Thụy Điển.

Trong số những người có ý định rời đi, các nguyên nhân chính bao gồm:

• Cơ hội nghề nghiệp (50%): Khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mong muốn hoặc cơ hội thăng tiến hạn chế.
• Kinh tế (30%): Các vấn đề liên quan đến thu nhập và chi phí.
• Hòa nhập xã hội (38%): Đặc biệt là phụ nữ đến từ các nước ngoài EU thường viện dẫn lý do khó khăn trong việc hòa nhập văn hóa và xã hội.

Mặc dù Thụy Điển đã có những thay đổi đáng kể trong quy định cấp giấy phép lao động những năm gần đây, nhưng vấn đề này chỉ đóng vai trò nhỏ. Chỉ 7% người tham gia khảo sát cho biết khó khăn về giấy phép cư trú hoặc lao động là lý do khiến họ muốn rời đi.

Đánh giá tích cực về các cơ quan chính phủ

Cuộc khảo sát cũng ghi nhận mức độ hài lòng cao của lao động quốc tế đối với các cơ quan công quyền Thụy Điển:

• Gần 90% cho biết họ “khá hài lòng” hoặc “rất hài lòng” với Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket).
• Hơn 80% bày tỏ sự hài lòng tương tự đối với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).