Đi nghỉ vẫn được nhận thêm tiền: Đặc quyền của người lao động tại Thụy Điển

Tại Thụy Điển, việc đi nghỉ phép không chỉ đơn thuần là tạm dừng công việc mà còn là cơ hội để người lao động gia tăng thu nhập. Hầu hết nhân viên tại các công ty Thụy Điển đều nhận được một khoản bổ sung được gọi là “phụ cấp nghỉ lễ” hoặc “lương nghỉ lễ” khi họ thực hiện kỳ nghỉ hàng năm.

Quy định về kỳ nghỉ phép có lương

Theo luật định, các nơi làm việc tại Thụy Điển phải cung cấp cho nhân viên tối thiểu 25 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Nhiều doanh nghiệp thậm chí còn áp dụng chính sách ưu đãi hơn, đặc biệt đối với những nhân sự có thâm niên công tác lâu năm.

• Trong mỗi năm tính thuế, nhân viên bắt buộc phải nghỉ tối thiểu 20 ngày.
• Số ngày còn dư (thường là 5 ngày đối với tiêu chuẩn 25 ngày nghỉ) có thể được cộng dồn sang năm sau.

Trong những ngày này, người lao động không chỉ nhận được mức lương cơ bản bình thường mà còn được hưởng thêm một khoản tiền thưởng nhỏ. Khoản phụ thu này, được gọi là semesterlön hoặc semestertillägg, được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm mức lương hàng tháng của nhân viên.

Tùy thuộc vào hợp đồng lao động, khoản tiền này có thể được thanh toán gộp một lần trong năm hoặc cộng trực tiếp vào phiếu lương hàng tháng, thường là vào tháng sau khi nhân viên kết thúc kỳ nghỉ.

Nguồn gốc lịch sử và kinh tế

Chế độ semesterlön ban đầu được giới thiệu dành cho những người lao động có thu nhập biến đổi, chẳng hạn như nhân viên làm việc theo giờ hoặc hưởng hoa hồng. Quy định mức 12% tổng lương hàng năm được đưa ra nhằm đảm bảo những người làm việc theo hợp đồng không cố định vẫn có đủ khả năng tài chính để nghỉ ngơi.

Đến năm 2010, Đạo luật Nghỉ phép Hàng năm của Thụy Điển đã được cập nhật, bổ sung quy định về lương nghỉ lễ cho cả những người lao động hưởng lương cố định để đảm bảo tính công bằng.

Đối với nhân viên hưởng lương tháng cố định, theo luật, khoản semestertillägg tương đương 0,43% tổng lương tháng cho mỗi ngày nghỉ phép.

Tuy nhiên, nhiều thỏa thuận thương lượng tập thể (gọi là kollektivavtal trong tiếng Thụy Điển) thường quy định tỷ lệ này ở mức cao hơn. Theo luật lao động Thụy Điển, các thỏa thuận tập thể có quyền thay thế luật định nếu chúng mang lại những điều kiện có lợi hơn cho người lao động.

Khuyến khích nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động

Hiện nay, lương nghỉ lễ đã trở thành một quy ước phổ biến, đóng vai trò như một đòn bẩy tài chính khuyến khích nhân viên thực sự nghỉ ngơi. Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc khi chưa sử dụng hết ngày phép, họ sẽ nhận được một khoản thanh toán gộp gọi là semesterersättning (bồi thường nghỉ lễ), bao gồm tiền lương của những ngày chưa nghỉ cộng với phần phụ cấp tương ứng.

Chính sách này không chỉ giúp cải thiện tinh thần làm việc bằng cách cung cấp thêm một khoản ngân sách cho các hoạt động giải trí mà còn đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Các chuyên gia khuyến cáo người lao động tại Thụy Điển nên nắm rõ quyền lợi của mình và kiểm tra kỹ phiếu lương sau khi thực hiện kỳ nghỉ phép đã tích lũy.