Ngôn ngữ và bằng cấp: Những rào cản hàng đầu đối với người nước ngoài tìm việc tại EU

Theo dữ liệu mới nhất từ Cơ quan Thống kê Liên minh Châu Âu (Eurostat), khả năng ngôn ngữ quốc gia và việc công nhận bằng cấp chuyên môn là hai rào cản phổ biến nhất mà người nước ngoài phải đối mặt khi tìm kiếm một công việc “phù hợp” tại các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu (EU).

Nhìn chung, khoảng 1/4 số người sinh ra ngoài EU từng làm việc hoặc đang tìm kiếm việc làm trong khối cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm được vị trí tương xứng với trình độ học vấn, chưa tính đến lĩnh vực chuyên môn hay kinh nghiệm trước đó.

Phân tích của Eurostat chỉ ra rằng tình hình khả quan hơn đối với công dân các nước EU di chuyển trong nội khối. Tuy nhiên, vẫn có sự khác biệt lớn tùy thuộc vào quốc gia và giới tính.

Phụ nữ đối mặt với nhiều thách thức hơn

Trong năm 2021, 13,2% nam giới và 20,3% phụ nữ sinh ra tại một quốc gia EU khác cho biết họ gặp khó khăn khi tìm việc phù hợp tại nơi cư trú mới. Tỷ lệ này tăng lên đáng kể đối với những người sinh ra ngoài EU.

Cụ thể, đối với những người đến từ các quốc gia ngoài EU có mức độ phát triển cao, tỷ lệ gặp khó khăn là 20,9% ở nam giới và 27,3% ở phụ nữ. Con số này vọt lên 31,1% đối với nam giới và 35,7% đối với phụ nữ đến từ các quốc gia ngoài EU có mức độ phát triển thấp hoặc trung bình.

Sự khác biệt giữa các quốc gia

Phần Lan (42,9%), Thụy Điển (41,7%), Luxembourg (34,6%) và Pháp (32,1%) là những quốc gia có tỷ lệ người sinh ra ngoài EU báo cáo khó khăn cao nhất. Na Uy (dù không thuộc EU) có tỷ lệ lên tới 45,2% và Thụy Sĩ là 34,3%.

Ngược lại, các quốc gia có tỷ lệ khó khăn thấp nhất bao gồm:

Lithuania: 6,7%
Latvia: 10%
Slovenia: 10,2%
Malta: 10,9%
Síp: 11,2%

Rào cản ngôn ngữ

Việc thiếu kỹ năng ngôn ngữ quốc gia là trở ngại được nhắc đến nhiều nhất, đặc biệt là đối với phụ nữ. Tại các quốc gia như Phần Lan (22,8%), Luxembourg (14,7%) và Thụy Điển (13,1%), ngôn ngữ là thách thức hàng đầu để có được một công việc phù hợp.

Tại các quốc gia khác, tỷ lệ người ngoài EU coi ngôn ngữ là rào cản lần lượt là: Áo (12,4%), Na Uy (11,1%), Đan Mạch (10,2%), Thụy Sĩ (10,1%), Pháp (7,8%), Ý (5,1%) và Tây Ban Nha (2,7%).

Đáng chú ý, Bồ Đào Nha (77,4%) và Tây Ban Nha (58,4%) có tỷ lệ người nhập cư đã nói tiếng bản ngữ từ trước khi đến cao nhất. Trong khi đó, hơn 70% công dân ngoài EU cư trú tại Đan Mạch, Phần Lan, Luxembourg và Na Uy cho biết họ đã tham gia các khóa học ngôn ngữ sau khi nhập cảnh.

Vấn đề công nhận bằng cấp và sự phân biệt đối xử

Việc thiếu sự công nhận đối với bằng cấp chính quy đạt được ở nước ngoài là một trở ngại lớn khác. Eurostat nhận định điều này phản ánh một thực trạng đáng lo ngại:

“Sự thiếu tin tưởng không chính thức của người sử dụng lao động đối với các bằng cấp đạt được ở nước ngoài và mức độ xác nhận chính thức thấp đối với giáo dục nước ngoài.”

Ngoài ra, khảo sát cũng chỉ ra các yếu tố khác như:

Sự khan hiếm việc làm phù hợp: Đây là rào cản chính tại Croatia, Bồ Đào Nha và Hungary.
Hạn chế về quyền làm việc: Liên quan đến vấn đề quốc tịch hoặc giấy phép cư trú.
Phân biệt đối xử: Tình trạng này được báo cáo nhiều nhất bởi những người đến từ các quốc gia ngoài EU kém phát triển hơn (3,1% ở nam giới và 3,3% ở phụ nữ).

Về vấn đề giấy phép cư trú, đây là lĩnh vực duy nhất mà phụ nữ dường như gặp ít khó khăn hơn nam giới, với tỷ lệ 1,6% ở phụ nữ so với 2,1% ở nam giới đối với nhóm đến từ các nước ngoài EU phát triển.