Cách người nước ngoài tận dụng mùa hè để gia nhập thị trường lao động Thụy Điển

Dù bạn là người mới đến Thụy Điển đang tìm kiếm việc làm hay muốn chuyển hướng sự nghiệp, thị trường lao động tại đây luôn tồn tại những thách thức đặc thù đối với người nước ngoài, từ rào cản ngôn ngữ đến việc thiếu hụt các mối quan hệ chuyên môn.

Tuy nhiên, giai đoạn “nghỉ hè” – thời điểm nhiều người bản xứ, bao gồm cả các nhà tuyển dụng, thực hiện những kỳ nghỉ dài ngày – thực tế lại là tin vui cho những người đang tìm việc. Với chế độ nghỉ phép ít nhất bốn tuần liên tục mỗi năm (thậm chí lâu hơn đối với các bậc cha mẹ), nhiều quản lý phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự tạm thời. Đây chính là cơ hội vàng để các ứng viên nước ngoài đặt chân vào thị trường lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực có tính cạnh tranh cao.

Chiến lược tìm kiếm việc làm thời vụ

Lovisa Fältskog Johansson, đại diện từ ÖppnaDörren – một sáng kiến kết nối người mới đến với các cơ hội nghề nghiệp – đã chia sẻ những lời khuyên thiết thực để tìm kiếm công việc theo mùa.

Bà khuyến nghị các ứng viên nên theo dõi sát sao tất cả các công ty cung ứng nhân sự và các vị trí họ đang đăng tuyển. Ngoài ra, việc chủ động liên hệ với các doanh nghiệp địa phương như siêu thị, cơ sở y tế, dịch vụ giao hàng hoặc kho bãi để gửi CV cũng là một hướng đi hiệu quả.

Đặc biệt, mùa hè là thời điểm lý tưởng để xây dựng mạng lưới quan hệ với người bản xứ:

“Tại Thụy Điển, có tới 7 trên 10 công việc được kết nối thông qua các mối quan hệ cá nhân. Vì vậy, networking chính là chìa khóa!”

Bước đệm quan trọng cho sự nghiệp lâu dài

Ellinor Wassberg, chuyên gia tư vấn tại Cơ quan Việc làm Quốc gia Thụy Điển (Arbetsförmedlingen), cho biết các vị trí tạm thời hoặc thời vụ đặc biệt hữu ích cho người nước ngoài cần tích lũy kiến thức ngành và xây dựng mạng lưới tại địa phương.

“Ngay cả khi bạn đang tìm kiếm một công việc toàn thời gian, công việc mùa hè vẫn là bước khởi đầu rất hữu ích. Đây là cách tuyệt vời để làm đẹp CV, nhận thư giới thiệu từ một công ty Thụy Điển, làm quen với mọi người và hiểu cách thức vận hành của hệ thống lao động tại đây.”

Đối với những người muốn thay đổi nghề nghiệp hoặc chưa thể làm đúng chuyên môn như ở quê nhà, đây cũng là dịp để trải nghiệm các vị trí mới trong một khoảng thời gian cố định.

Cơ hội trong mùa hè 2024

Hiện vẫn còn rất nhiều cơ hội việc làm cho mùa hè 2024 trên hệ thống của Arbetsförmedlingen. Các vị trí đang có nhu cầu cao bao gồm: trợ lý điều dưỡng, nhân viên hỗ trợ y tế, thợ cơ khí, nhân viên chăm sóc và nhân viên bán lẻ.

Chuyên gia Wassberg lưu ý rằng không phải tất cả các vị trí trống đều được đăng quảng cáo công khai:

“Bạn có thể liên hệ trực tiếp với những nhà tuyển dụng mà bạn mong muốn làm việc thông qua email hoặc gọi điện. Quy trình đăng quảng cáo và tuyển dụng chính thức mất khá nhiều thời gian, nên với các vị trí tạm thời, nhiều nơi sẽ không thực hiện bước này. Nếu bạn chủ động tự đề cử, bạn có thể là ứng viên duy nhất.”

Giai đoạn hè yên tĩnh cũng giúp các nhà quản lý có nhiều thời gian hơn cho một cuộc điện thoại làm quen hoặc một buổi cà phê trao đổi công việc. Tuy nhiên, cách tiếp cận chủ động này phù hợp nhất với các công ty tư nhân, vì các vị trí trong cơ quan chính phủ hoặc chính quyền đô thị bắt buộc phải được đăng tuyển công khai theo quy định.

Lưu ý quan trọng khi ứng tuyển

• Cá nhân hóa hồ sơ: Đừng gửi cùng một CV và thư ngỏ cho tất cả mọi người. Hãy nêu rõ lý do tại sao bạn muốn làm việc cho họ và bạn có thể đóng góp gì.
• Nắm vững quyền lợi: Tìm hiểu kỹ các quy định về mức lương tối thiểu và thời gian nghỉ ngơi.
• Hợp đồng lao động: Tuyệt đối không chấp nhận các công việc không có hợp đồng hoặc thanh toán bằng tiền mặt (trả lương lậu), vì bạn sẽ không được bảo vệ bởi luật lao động của Thụy Điển.