Triển vọng việc làm cho lao động trí thức tại Thụy Điển khởi sắc

Hội đồng An ninh Việc làm Thụy Điển, thường được gọi là TRR (Trygghetsrådet), vừa công bố các số liệu mới cho thấy bức tranh việc làm đang dần cải thiện đối với nhóm lao động trí thức (white-collar workers).

TRR là một tổ chức phi lợi nhuận được đồng sáng lập vào năm 1974 bởi Liên đoàn Doanh nghiệp Thụy Điển và Hội đồng Đàm phán và Hợp tác, nhằm hỗ trợ những nhân viên văn phòng trong quá trình chuyển đổi công việc.

Dấu hiệu phục hồi rõ rệt

Số liệu mới nhất cho thấy trong nửa đầu năm nay, có 4.900 lao động trí thức đã nhận được sự hỗ trợ từ TRR để tìm kiếm việc làm mới. Bà Erica Sundberg, Giám đốc điều hành tại TRR, cho biết con số này đã giảm 1.500 người so với cùng kỳ năm ngoái.

“Chúng tôi coi đây là một sự phục hồi rõ rệt. Mặc dù nền kinh tế vẫn đang trong giai đoạn suy thoái, nhưng nhu cầu về lực lượng lao động đã tăng lên” – bà Sundberg nhận định.

Khu vực công dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng

Hiện nay, khu vực công đang là đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động trí thức cao nhất. Cụ thể bao gồm các lĩnh vực:

• Quốc phòng và công nghiệp an ninh
• Dịch vụ cải huấn
• Chính quyền địa phương và các khu vực

Theo bà Sundberg, khu vực tư nhân vẫn chưa thực sự bắt nhịp trở lại, nhưng đây là diễn biến thường thấy trên thị trường khi khu vực công luôn là đơn vị dẫn dắt sự phục hồi.

Tỷ lệ có việc làm mới đạt mức cao

Báo cáo của TRR cũng chỉ ra những con số khả quan về kết quả tìm kiếm việc làm:

• 82% những người bị sa thải đã tìm được công việc mới.
• Phần lớn chuyển sang các công việc toàn thời gian cố định, chỉ một số ít làm việc tạm thời hoặc có thời hạn.
• Khoảng 6% lựa chọn tiếp tục học tập và 6% bắt đầu khởi nghiệp kinh doanh riêng.

Trung bình, một người mất khoảng 227 ngày kể từ khi đăng ký với TRR cho đến khi tìm được công việc mới.

“Tìm việc là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn và kỹ năng. Lời khuyên của chúng tôi là dù ở độ tuổi hay nền tảng nào, đại đa số mọi người đều sẽ tìm được lối đi. Bạn có thể cảm thấy nản lòng khi mới đến với chúng tôi, nhưng chúng tôi luôn cố gắng tiếp thêm năng lượng cho mọi người” – bà Sundberg chia sẻ.

Về vấn đề phân biệt tuổi tác, bà Sundberg cho rằng thực tế không quá nghiêm trọng như nhiều người lo ngại. Ngay cả các công chức cấp cao vẫn có thể tìm được việc làm, dù thời gian 227 ngày có thể kéo dài hơn một chút.

Cuối cùng, bà khuyến nghị tất cả mọi người, kể cả những người đang có việc làm ổn định, cần chủ động phát triển kỹ năng cá nhân để thích ứng với một thế giới luôn biến động.