Thụy Điển sắp điều chỉnh ngưỡng lương xin giấy phép lao động

Ngưỡng lương hiện tại và các quy định đặc thù

Hiện nay, ngưỡng lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động tại Thụy Điển được ấn định ở mức 90% mức lương trung vị (median salary), dựa trên số liệu tính toán hàng năm của Cơ quan Thống kê Thụy Điển (Statistics Sweden). Điều này đồng nghĩa với việc hạn mức này sẽ thay đổi hàng năm theo biến động của mức lương trung vị trên thị trường.

Với mức lương trung vị hiện tại là 37.100 kronor, người lao động nước ngoài về cơ bản phải đạt mức thu nhập ít nhất 33.390 kronor mỗi tháng (trước thuế) để đủ điều kiện xét duyệt giấy phép.

Tuy nhiên, kể từ ngày 1/6, một số quy định điều chỉnh đã có hiệu lực:

• Áp dụng danh sách 27 ngành nghề đặc thù với ngưỡng lương yêu cầu chỉ bằng 75% mức lương trung vị.
• Đối với những người đã có giấy phép lao động và nộp đơn gia hạn trong khoảng thời gian từ ngày 1/6 đến ngày 1/12/2026, mức lương yêu cầu chỉ là 80% mức lương trung vị.

Dự báo thời điểm và mức tăng tiếp theo

Mặc dù con số cụ thể cho kỳ điều chỉnh tới chưa được xác định, nhưng theo lịch trình công bố trên trang web chính thức, Cơ quan Thống kê Thụy Điển dự kiến sẽ đưa ra số liệu lương trung vị mới vào ngày 16/6.

Mức ngưỡng này gần như chắc chắn sẽ tăng lên, kéo theo sự thay đổi về điều kiện thu nhập để xin giấy phép lao động. Trong đợt cập nhật năm ngoái, con số này đã tăng thêm 1.500 kronor.

Tác động đối với người lao động nước ngoài

Đối với những người đang sở hữu giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng có mức thu nhập thấp hơn hạn mức mới, họ vẫn được phép tiếp tục lưu trú và làm việc tại Thụy Điển cho đến khi giấy phép hiện tại hết hạn.

Tuy nhiên, người lao động sẽ bắt buộc phải đạt mức thu nhập trên ngưỡng lương mới áp dụng cho trường hợp của mình khi thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động hoặc xin thường trú.